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团队与人才是企业发展最为重要的资源。为表彰优秀、鼓励进步，进一步夯实常青藤校招员工培养发展平台，10月31日，公司举行了2024年度非营销常青藤员工“一年青、三年香、六年陈”表彰仪式。
公司副总裁张翎、生产技术总监朱文华、质量总监赵梦晗、研究院院长助理黄丽华和来自研发、生产、质量等系统的“常青藤”2018届、2021届、2023届员工参加活动。
会上，各系统领导首先为三届“常青藤”员工颁奖。“一年青”的徽章、“三年香”的纪念牌和“六年陈”的纪念戒指，这不仅是对他们过去努力的认可，更是对他们未来成长的期待。
“常青藤”六年员工颁奖
“常青藤”三年员工颁奖
“常青藤”一年员工颁奖
成长分享，融汇经验
在分享环节，来自生产、质量、研发系统的2018届、2021届、2023届“常青藤”员工代表分别从初入职场、角色转变、进阶发展、突破自我等多维度分享了自己在南京正大天晴的成长历程与收获。
接下来，生产技术总监朱文华、质量总监赵梦晗、研究院院长助理黄丽华围绕国内外行业发展形势并结合自身经历体会，对各位常青藤员工提出了殷切的期望与要求。
副总裁张翎在总结讲话时对三届“常青藤”员工表示祝贺，对他们的辛勤努力和付出给予充分肯定。他指出，时代在发生深刻变化，特别是随着人工智能助力信息化加速发展，每个人的工作挑战与难度会持续加大，希望大家能够向下扎根，汲取优秀经验，立足当下、思考未来，树立目标，才能时刻保持竞争力，期待未来大家能够成长到更高的岗位，承担更大的责任，发挥更大的作用。
当前，大学生队伍（暨常青藤员工）是公司干部队伍建设与人才梯队发展的重要来源，公司高度重视常青藤员工的培养工作。为总结经验、完善不足，进而促进校招员工在未来业务中发挥应有的价值与作用，11月2日在惠欧路园区举行了大学生带教经验研讨交流会。来自研发、生产、质量各系统的分管领导、部门及车间负责人就“面对组织未来目标与挑战，如何持续做好人员培养工作”进行了深入研讨，明确了下一步工作的思路与措施。
据悉，公司每年举行非营销常青藤员工“一年青、三年香、六年陈”再集结系列活动，旨在更好的帮助校招员工快速成长。
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