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11月7日，南京正大天晴非营销常青藤员工“一年青，三年香，六年陈”表彰仪式在恒广路园区顺利举办。
公司副总裁张翎、质量总监赵梦晗、工程设备总监兼安环总监原元和来自研发、生产、质量等系统的“常青藤”2017届、2020届、2022届员工参加活动。
活动开始前，大家首先观看了“常青藤”员工采访视频，回顾了他们从初入公司到融入团队，再到实现蜕变的历程。
“常青藤”六年员工颁奖
“常青藤”三年员工颁奖
“常青藤”一年员工颁奖
在随后进行的颁奖仪式中，各系统领导陆续为三届“常青藤”员工颁奖。“一年青”的徽章、“三年香”的纪念牌和“六年陈”的纪念戒指，不仅是对他们过去努力的认可，更是对他们未来成长的期待。
在经验分享环节，来自生产、质量、研发系统的2017届、2020届、2022届“常青藤”员工代表刘佳栎、彭澜、许婷婷分别从角色转换、积极学习厚积薄发、找准目标度过倦怠期、成长蜕变砥砺前行等多个维度谈收获话感想。
值得一提的是，得益于“常青藤”人才培养体系，一大批往届“常青藤”员工实现成长与蜕变，从“被带教者”逐步成为“带教者”。活动中，生产一部经理吴伟作为“常青藤”十年员工代表，通过回顾自己在公司不同岗位的工作点滴，分享了自己成长过程中的心得及经验。
接下来，质量总监赵梦晗、工程设备总监兼安环总监原元、研究院院长助理黄丽华围绕工作和生活，给予“常青藤”员工中肯的建议和指导。
副总裁张翎在总结讲话时对三届“常青藤”员工表示感谢和赞赏。他指出，希望大家立足当下、思考未来，树立目标，做好阶段性规划，在职业生涯的马拉松赛道上竖起一座座里程碑；同时要立足实战、付诸行动，通过每天一点一滴的进步，实现企业与个人成长的双赢。
据悉，“常青藤”项目是公司2008年启动的面向新员工的人才培养项目，经过15年的发展，已成为公司干部与人才梯队的重要来源之一。此次“常青藤”学员表彰活动，旨在增强员工的荣誉感和使命感，加强企业的凝聚力和向心力，使人才培养机制能够为企业可持续发展提供源源不断的人才资源。未来，公司也将持续关心关注员工成长发展，不断完善深化员工培养机制，为员工提供持续学习、持续成长的专业平台，为公司高质量发展保驾护航。
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